Le programme des travailleurs étrangers temporaires
Le programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) permets aux employeurs canadiens d’embaucher des travailleurs étrangers pour des postes que le marché du travail canadien ne peut combler.
Le PTET est géré conjointement par Emploi et Développement Social Canada (EDSC) et Citoyenneté et Immigration Canada (CIC). Le programme permet aux employeurs canadiens de combler des pénuries de main-d'œuvre locale en permettant d'embaucher à l'échelle internationale, tout en assurant aux citoyens canadiens et résidents permanents la priorité pour postuler à ces postes vacants.
L’Etude d’Impact sur le Marché du Travail
Une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) et un permis de travail temporaire doivent être obtenus avant que le ressortissant étranger ne commence à travailler pour l'employeur canadien par l'intermédiaire du PTET. Une EIMT est un document prouvant qu'il y aura un impact positif ou neutre sur le marché du travail canadien si l'employeur embauche le travailleur étranger. Ce document a remplacé l’ancien Avis relatif au Marché du Travail (AMT) en Juin 2014.
Les employeurs au Canada doivent être conscients des exigences, salaires, efforts de publicité, exceptions en matière de publicité et des modalités de demande de l’étude d’impact sur le marché du travail.
En apprendre davantage sur les Études d’impact sur le marché du travail
Les dérogations à l'obligation d’EIMT comprennent des emplois en dehors des exigences du PTET. Les offres d'emploi faites par des employeurs canadiens aux travailleurs étrangers par le biais du Programme de mobilité internationale (PMI) ne nécessitent pas d’EIMT.
Le Programme des Travailleurs Etrangers Temporaires & le Programme de Mobilité Internationale
Le Programme des Travailleurs Etrangers Temporaires
- Pour les employeurs qui souhaitent combler des postes pour lesquels aucun canadien n’est qualifié
- Unilatéral et discrétionnaire
- L’étude d’impact sur le marché du travail doit être obtenue
- En lien avec le département EDSC
- Pas de réciprocité, base sur les besoins du marché du travail pour des emplois et régions spécifiques
- Permis de travail relié à un employeur spécifique (les travailleurs étrangers sont liés à un seul employeur)
- Utilisation des salaires au lieu de la Classification Nationale des Professions (CNP) afin de déterminer l’usage de ce programme
Programme de Mobilité Internationale
- Pour bénéficier à l’intérêt économique et culturel du Canada
- Basé sur différentes conventions multilatérales/bilatérales avec d’autres pays (ex : ALENA)
- Pas d’étude d’impact sur le marché du travail
- En lien avec CIC
- Largement basé sur la réciprocité
- Les permis de travail peuvent être rattaché à un employeur particulier ou bien être ouverts, selon la situation ou l’arrangement
- N’est pas basé selon le salaire
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