sheykivanuel said:
Xel, as much as I want to help but I have no idea. But just an opinion, pwede siguro kasi same employer naman...as long as the employer justifies that he needs more manpower in the other branch than your current store. Correct me if I am wrong , OUT?
to shey & xel,
noon yan din ang pagkakaintindi at interpretasyon ko.
kakakusap ko pa lang ng isang employer na may dalawang negosyo pero magkaiba ng lugar pero iisang probinsya pa din. gustohin nya man na paglipat lipatin nya mga empleyado nya kung saan sya may pangangailangan di nya magawa sa dahilang iniingatan nya na walang makitang violation ang cic at sc sa track record ng kumpanya nya.
sa mga may kopya ng closed wp, maliwanag na may pasabing kung ano at saan nakatakda ang wp bukod pa sa hanggang kelan.
para sa akin, mahirap isugal ang mga pwedeng maging violation lalo sa dami ng aplikante at pabago bagong patakaran ng cic at sc. kung makakapagtiis na matapos at makakuha ng pnp mas mainam.